荣光医院这游戏，我觉得布局这块其实没有什么通用答案，要看你自己想走哪条路线。
我当时刚开始玩的时候，按直觉把挂号台放在最里面，候诊椅堆在门口，以为这样”有秩序”。结果病人进门之后一脸懵，在门口转了两圈就走了，满意度哗哗往下掉。后来才搞清楚，挂号台应该靠近入口，走廊留宽，科室往后排，这个逻辑说起来像废话，但当时我真的没想到。把布局全推了重来，那批病人基本上流失掉了，进度直接回了一截。这事我想起来还挺无语的，当时就看了个开局简介，没仔细看引导，纯靠感觉摆，结果摆出了一个迷宫。
科室的摆法我大概摸出来一个规律——高频使用的科室放中间或者入口附近，比如内科、外科，病人最多，动线短一点排队压力小很多。眼科耳鼻喉这种相对低频的可以往边上排，反正排队的人少，走远点也没人抱怨。手术室这类设施我一开始摆在一楼，后来发现它占地大、用频率其实不高，挪到二楼或者角落，腾出来的空间放候诊区，整体吞吐量好看一些。不过这个逻辑是不是对所有版本都成立，我记不太清了，好像后面有个版本改了病人的移动速度参数，原来那套摆法效果打折了。
医生招募这块我踩过一个坑，就是一开始看到”经验丰富”这个词条就无脑招，以为经验高等于什么都强。后来发现这游戏的医生是有专科方向的，经验高但专科不对口，上岗之后效率跟新手差不多，诊断速度和成功率都上不去。专科匹配了之后那个差距挺明显的，同样一个内科，对口医生一天能处理的病人量大概能多出去三分之一，大概是这个幅度，具体数值我没截图，是目测的，不一定准。
招募的时机也有点讲究。刚开游就疯狂招人，工资压力很快就上来了，早期资金本来就紧，很容易陷入那种招了人养不起、裁了人又缺岗的死循环。我后来的做法是先把基础科室跑起来，等现金流稳了再补招专科医生，顺序反了就很被动。有个玩家在贴吧说过”先建制度再招人”，我觉得套在这游戏上倒是蛮准的，意思差不多是先把科室框架定好、流程跑通，再填人，而不是反过来。
我现在还没想清楚的一件事是：护士配置到底按床位算还是按科室算。游戏里好像两种都行，但配置方式不一样会影响后期扩建的弹性，我试过按科室固定配，扩床的时候护士不够，临时补招又来不及。也试过按床位算，感觉护士总是哪里都缺一点点，不知道哪种方案是对的，或者说有没有一个稳定的比例可以参考。
